Technicien-Territorial - Concours, avancement et rémunération

Bonjour la team
après réussite de mon concours TT, je démarre ma période de stage le mois prochain, de Avril 2025 à 2026 afin d'avoir ma titularisation.
depuis longtemps avant même d'intégrer la FPT, j'avais le projet de travailler et vivre une période à la Réunion, ça n'a pas pu se faire pour plein de raisons.

ma question est:
une fois titularisé, et que je postule à un poste à la Réunion, il est possible d'avoir une clause, ou quelque chose de similaire, que ce soit d'une durée défini et ensuite je reparte en métropole.
ou une durée minimum ou je m'engage à rester mais ensuite je n'aie pas de problème pour revenir.

merci

up up

Bonjour

Ce genre de clause n'existe pas dans la FPT. Soit il ne faut pas y aller, soit accepter de rester une fois titulaire et muter ensuite à votre convenance une fois un poste trouvé en métropole.

Cordialement

gaara70 a écrit : ↑lun. 24 mars 2025 10:55 une fois titularisé, et que je postule à un poste à la Réunion, il est possible d'avoir une clause, ou quelque chose de similaire, que ce soit d'une durée défini et ensuite je reparte en métropole.

Vous êtes titulaire mais d'abord stagiaire et la CT qui vous recrute investit donc sur vous.
Il faudra attendre la fin de cette période pour pouvoir faire jouer votre mobilité.

Oui j'ai bien précisé que c'est un projet, je ne compte pas partir durant mon stage, ça serait dans 2 ans environ.

c'est plutot pour le retour que ça m'inquiète, si par exemple je trouve un poste en métropole pour revenir, que ça bloque coté Réunion si ils trouvent personne par exemple

En cas de mutation de A vers B, A n'a pas le choix et peut juste imposer un délai de départ de 3 mois. Qu'un successeur soit trouvé ou pas ne bloquera pas la mutation. Tout ce que peut faire A, c'est vous faire les yeux doux si elle veut vous garder.

et mon autre question qui rejoint les dom tom
il y a une sur rémunération ou autre? car sur le net on trouve tout et son contraire
je cherche notamment pour la Réunion

Pour la Réunion, il y a bien une sur-rémunération, mais son montant dépend de votre situation (famille, ancienneté, etc.). Elle est censée compenser le coût de la vie plus élevé qu’en métropole. Par contre, il faut aussi penser aux prix du logement et de certains produits importés, ça peut très vite absorber une partie de l’avantage. Et pour éviter les mauvaises surprises, c'est utile de se renseigner sur ses droits et démarches avant de s’installer.

mais quelle est la valeur de la sur rémunération pour la Réunion?
c'est pareil je trouve tout et son contraire sur internet