Technicien-Territorial - Concours, avancement et rémunération

Bonjour

Je voudrais savoir comment se passe le changement d'echelons. En effet, sur l'echelle de rémunération, les durée sont differentes (1 an le premier puis 1an et 6mois puis 2 an et 6mois, puis 3an).

On ne peux changer d echelons que au bout du minI ? par exemple, quand il y a le mini 1an et 6 mois et le maxi 2 ans. qui decide du changement d 'indice ?

Merci

A priori, le passage d'échelon au mini ou au maxi dépend de la collectivité.
Dans le cas de notre collectivité, le choix politique pris est de faire passer tout le monde au mini, donc avantageux. Demande à ton service Rh ce qu'il est est.

Il faut effectivement avoir un patron généreux et être bien sage pour passer au minimum !

Le changement d'echelon à la durée mini ou maxi dépend de ta notation annuelle.

de mémoire :
- inferieur à 12,75 passage au maxi,
- de 13 à 15 passage à la durée moyenne,
- plus de 15 passage au mini.

Cela n'a rien à voir avec la notation, la note ne compte pour rien.
En début de carrière il n'y a pas de mini/maxi, c'est automatique jusqu'au 5ième échelon (de mémoire), ensuite c'est à l'apréciation de la CT pour un passage mini ou max

Dans mon cas, cela dépend de la notation et je confirme.

Durée maxi => Note inférieure à 11,75,
Durée moyenne => Note de 12 à 14,75,
Durée maxi => Note supérieure à 15.

D'autre part, il est bien évident que dans les premiers échelons la durée maxi est la même que la durée mini et donc bien évidemment la note ne compte pas. Mais cela me parait logique.

Bonjour,
Chaque collectivité choisie son mode de gestion.
Par exemple chez nous tout le monde passe au mini, le régime indemnitaire, dans un même grade est le même pour tout le monde, etc....
Ce système peut avoir des bons cotés certe, mais pas question motivation. Un "glandeur" progresse aussi vite qu'un "bosseur".
D'autres collectivités, inversement, font passer tout le monde au maxi.
Le système de la collectivité d'Alexandre me semble être un bon compromis à condition qu'il n'y ait pas de "clientélisme".

Eh bien, dans ma CT, il n'y a pas de note mais seulement une appréciation.
Donc, l'avancement est lié à l'appréciation, mais pas à la note.
C'est tout comme ils veulent...

Dans ma collectivité nous avons une appéciation en face d'une note allant de A à E.
Ca ne joue pas sur l'avancement d'échelon, on passe tous à la durée minimum.
J'imagine quand même qu'un comportement et des capacités incompatibles avec l'excécution normale des missions (note E) seraient sanctionnés par une montée d'échelon au maxi si montée d'échelon il y a.

Dans ma collectivité , nous passons tous au mini.(sauf problème d'un agent dans un service et dans ce cas la durée dans l'échelon peut varié mais cela reste exceptionnel !)