Technicien-Territorial - Concours, avancement et rémunération

Bonjour, je viens d'être recruté comme T.S.T stagiaire dans une communauté urbaine.

Lors de mon entretien, la question de la rémunération est restée sans réponse précise.
Je viens d'appeler aujourd'hui et la personne chargée des rémunérations m'a informé qu'elle ne pouvait pas me donner de précisions tant qu'elle n'aurait pas mon dossier sur la table et que je devrais attendre le 6 Mai prochain pour avoir des informations. (précision, premier jour de travail le 4 Mai ^^)

J'ai un ordre d'idées. Sans ancienneté, je toucherai au départ 1170 euros net par mois, minimum (hors primes). (info issue de votre forum avec les indices de base).
(1407 euros brut - 18% de cotisations sociales environ)

Je sais que le régime indemnitaire varie selon les collectivités. C'est pour cela que je précise que c'est un poste en communauté urbaine.
J'habite à 1km de mon lieu de travail, dans le centre d'une grande ville. Je n'ai pas d'enfant à charge, je vis seul.

A travers ces informations, pouvez-vous me donner un ordre d'idées plus précis ? Quelle(s) prime(s) suis-je sûr de toucher ? (à minima)

Puis-je espérer au minimum un salaire de 1300 euros net par mois ? J'ai fait mon budget mensuel, je viens de déménager et j'estime que c'est ce qu'il me faudrait pour vivre correctement au départ sans faire d'extras.

Merci d'avance


EDIT : Par souci de précision et pour donner un exemple précis pour des TST stagiaires en voie de recrutement dans des communautés urbaines :

Salaire brut : 1760.56€
-traitement de base brut : 1414.79€
-indemnité de résidence brut : 14.14€
-régime indemnitaire brut : 331.63€

15% de cotisations en tout.

Salaire net (hors prime de service public) : 1498.76€

Bonjour,
A minima, tu ne toucheras malheureusement que le traitement de base, environs 1170 €. En effet certaines collectivités n'offrent pas de régime indemnitaire.
Par contre, je pense qu'une CU a les moyens d'offrir un régime indemnitaire, au moins l'ISS qui tourne autour de 280 € par mois.
Les trajets et la situation familiale n'entre pas directement en ligne de compte dans la rémunération. Si tu avais des enfants, tu pourrais prétendre au supplément familial de traitement, environs 2,50 € pour 1 enfant (ROYAL ) 60 € pour 2 (quand on a des enfants, on sait qu'on ne les a pas fait pour avoir le SFT, 2,50 € = 2 petits pots ).
Le régime indemnitaire faisant l'objet d'une délibération de la collectivité, ils devraient pouvoir te dire ce à quoi tu as droit.

S'ils ne sont pas capable d'estimer ton régime indemnitaire c'est mauvais signe

Pas très rassurant tout ça en tout cas, merci bien pour vos réponses.

J'aurai encore 1 question :

Je suis sur-diplômé par rapport à la qualification requise, le choix de ce poste étant personnel.
Comprenez que j'ai un Master en poche pour un poste Bac + 2 (où maintenant, avoir une licence devient presque une condition d'obtention de poste).

Mon degré de formation universitaire pourrait-il entrer en ligne de compte ?

Sur le site de la gazette des communes, il est précisé que les agents de ma communauté urbaine touchent "une prime de service public".
Cette prime serait-elle calculée en fonction de la qualification du poste ?

GGTST a écrit :Mon degré de formation universitaire pourrait-il entrer en ligne de compte ?

Aucunement.

GGTST a écrit :Cette prime serait-elle calculée en fonction de la qualification du poste ?

Voir le guide des primes suivant : http://www.technicien-superieur-territo ... ?f=34&t=80
notament la partie concernant le calcul de l'ISS.

Bonjour,

pour info le salaire net d'un technicien echelon 1 sans prime et de 1133 euros net mensuel (je le sais j'en ai fait la triste experience )

toujours dans le même sujet, je commence le 2 juin dans une CC rurale en tant que stagiaire. Grace à mes CDD dans la fonction publique je suis à l'echelon 2/. j'ai négocié mon salaire : echelon 2 + 20% de primes
soit selon eux 1709 euros brut mensuel et selon moi (attention je suis blonde... ) IM=318 * 4.5706 = 1453.45 euros brut mensuel + 20% de 1453.45 (290.69) = 1744.14 euros brut mensuel....
pourquoi je trouve pas la même chose qu'eux?
j'ai calculé il me donnent 18% de prime (bon j'avoue c'est beaucoup mieux que le precedent job )!!!

autre chose sur ma lettre de confirmation d'embauche, il est noté :
remuneration brut mensuelle 1709€ sur 12 mois KESAKO? pourquoi sur 12 mois? alors qu'a l'echelon 2 il me faut 1 an et demi de travail pour atteindre l'echelon 3?

d'autre part il n'est pas précisé dans cette lettre que je suis embauchée en tant que stagiaire de la fonction publique or cela a été précisé lors des deux entretiens et par telephone avec la RH je n'ai pas envie de me retrouver avec un CDD (de de de de nouveau) donc que me conseillez-vous de faire sur ce point si vous avez des idées ?

en tous cas un ENORME merci a tous ceux qui prennent le temps de faire vivre ce forum et d'apporter des réponses a nos questions pas toujours très claires ni très facile a résoudre
merci beaucoup (surtout quand votre CDG vous répond qu'il ne renseigne pas les agents mais seulement les collectivités )

wapoto a écrit : j'ai calculé il me donnent 18% de prime (bon j'avoue c'est beaucoup mieux que le precedent job )!!!

C'est bien, ton calcul est correct. Donc c'est 18% de prime et non 20%.

wapoto a écrit : autre chose sur ma lettre de confirmation d'embauche, il est noté :
remuneration brut mensuelle 1709€ sur 12 mois KESAKO? pourquoi sur 12 mois? alors qu'a l'echelon 2 il me faut 1 an et demi de travail pour atteindre l'echelon 3?

Ca doit vouloir dire que tu n'as pas de 13ème mois (prime de fin d'année)

stagiaire de la fonction publique or cela a été précisé lors des deux entretiens et par telephone avec la RH je n'ai pas envie de me retrouver avec un CDD (de de de de nouveau) donc que me conseillez-vous de faire sur ce point si vous avez des idées ?

Stagiaire de la fonction publique c'est bien le statut officiel des fonctionnaires avant titularisation.

wapoto a écrit :d'autre part il n'est pas précisé dans cette lettre que je suis embauchée en tant que stagiaire de la fonction publique or cela a été précisé lors des deux entretiens et par telephone avec la RH je n'ai pas envie de me retrouver avec un CDD (de de de de nouveau) donc que me conseillez-vous de faire sur ce point si vous avez des idées ?

Pour que le démarrage de ta carrière publique soit effectif, il faut que tu signes ton arrêté de nomination. C'est sur ce document qu'il doit être stipulé "TST stagiaire échelon X".
Si tu n'as rien signé, lis avant de signer !


Ils ont le droit de te donner 18 % de prime, c'est comme ils veulent.

Le fait que tu signes sur 12 mois ne bloque en rien ton avancement d'échelon (ce sont deux choses différentes), c'est juste une base de calcul, tu seras effectivement payée douze mois par an, sans treizième mois.

Bonjour à tous , j'ai eu du nouveau sur ma rémunération, et des nouvelles plutôt bonnes ^^

Dans ma CU, je toucherai, en tant que TST stagiaire échelon 1, 1492 euros net par mois (ISS y compris sans doute).

En + de cela, je vais avoir une prime de service public de 1400 euros, 50% en Mai et 50% Novembre. (prime équivalente selon moi au 13ème mois que l'on connait dans le privé)

Voilà, juste pour info.

Bonne journée.

C'est vraiment honnête comme salaire. C'est bien.