Technicien-Territorial - Concours, avancement et rémunération

Bonjour chers collègues,

Je suis rentré en 2008 dans une grosse collectivité qui était interessée par mes 20 années d'expérience de "privé". Pour ce faire, elle m'a proposé un contrat sur une base permettant d'aligner mon salaire de quadra, donc: Echelon = 1 + indice brut = 472 + primes pour arriver à un net de 2000€ (rappel: l'indice 472 correspond à l'échelon 10 de la grille TST).

Ayant réussi le concours de 2008, j'ai reçu un arrêté me nommant TST aux mêmes conditions. Dans ma naïveté, je pensait que les primes seraient fixées et que le salaire augmenterai progressivement avec les échelons, alors qu'en réalité les primes vont diminuer proportionnellement à l'augmentation des échelons. Ca veut dire que, dans l'absolu, je peux rester bloqué 18 ans au même salaire, jusqu'à ce l'échelon rattrape l'indice 472.

Quand j'ai demandé que soient prisent en compte mes années d'expérience du "privé", on m'a proposé d'être positionné à l'échelon 6 mais en abaissant mon indice à 396 (sans certitude de compenser la partie "primes"). Cela réduit un peu le temps pour espérer passer les grades mais me fait perdre de l'argent et me fragilise pour un éventuel changement de collectivité.

Avez-vous des expériences similaires ou des conseils à me donner?

Merci d'avance

Bonjour,

depuis quelques années la fonction publique territoriale prend en compte les années de travail dans le privé a hauteur de la moitié de ces dernières.

Dans ton cas, on devrait donc te caler sur la grille des TST avec 10 ans d'ancienneté, soit d'après mes calculs échelon 7.

cekidonc a écrit :Ca veut dire que, dans l'absolu, je peux rester bloqué 18 ans au même salaire, jusqu'à ce l'échelon rattrape l'indice 472.

Oui, c'est une des joies de la titularisation lorsque l'on a négocié son traitement au départ. Vous conservez à titre personnel votre rémunération antérieur.

Seule issue : passage d'examen ou concours pour changer de grade.

Dowoi a écrit :Bonjour,

depuis quelques années la fonction publique territoriale prend en compte les années de travail dans le privé a hauteur de la moitié de ces dernières.

Dans ton cas, on devrait donc te caler sur la grille des TST avec 10 ans d'ancienneté, soit d'après mes calculs échelon 7.

oui, le privé est pris à la moitié de l'ancienneté, mais avec un max de 7 ans...

il me semble qu'on peut ajouter l'année d'armée.

serge

bonjour,

je suis entré stagiaire au 6ème échelon (comme notre ami créateur du sujet) au 1er août dernier et je compte bien devenir principal après ma période de stage, soit au 1er août 2010. il semble que cela soit possible si la réforme n'est pas passée par là.

mais, j'ai toutefois un pb. mon DRH m'a fait signer un contrat prenant en compte mon ancienneté dans le privé avec l'indice majoré que j'avais avant en tant que contractuel, soit 454 (indice brut 530) (j'étais contractuel tech sup principal 6ème échelon). il me dit maintenant qu'il va me faire signer un nouveau contrat modifié car, aux dires du CDG :

- soit je conserve mon ancienneté dans le privé (contrat actuel plus profitable me permettant de passer principal lors de la titularisation), mais je ne conserve pas mon ancien salaire de contractuel (situé entre le 12ème et le 13ème échelon de tech sup normal) et retombe à un salaire de 6ème échelon
- soit ils prennent en compte mon ancienneté de contractuel (je redescend au 4ème échelon) et je conserve mon ancien salaire de contractuel (IM 454)

donc, si je souhaite conserver mon salaire, je ne pourrai pas passer principal au bout de ma période de stage car je n'aurai plus les conditions nécessaires pour pouvoir le faire. il me faudra pas mal de temps avant de pouvoir le faire et la réforme sera passé par là à coup sur.

quelqu'un pourrait-il me dire s'il a été dans le même cas et s'il n'y a vraiment pas moyen de conserver son salaire précédent en tant que contractuel et son ancienneté dans le privé ?

merci pour vos réponses,

serge