Technicien-Territorial - Concours, avancement et rémunération

bonjour,

j' ai été recruté stagiaire TST au 6ème échelon au 1er août dernier et je comptais devenir principal après ma période de stage, soit au 1er août 2010. il semblait que cela soit possible si la réforme n'était pas encore passée par là.

mais, j'ai toutefois un pb. mon DRH m'avait fait signer un contrat prenant en compte mon ancienneté dans le privé (plus impotante que celle dans le public), avec le traitement que j'avais précédemment en tant que contractuel (IB 530 en tant que tech sup principal 6ème échelon). il me dit maintenant qu'il va me faire signer un nouveau contrat modifié car, aux dires du CDG :

- soit je conserve mon ancienneté dans le privé (contrat actuel plus profitable me permettant de passer principal lors de la titularisation), mais je ne conserve pas mon ancien salaire de contractuel (situé entre le 12ème et le 13ème échelon de tech sup normal) et retombe à un salaire de 6ème échelon
- soit ils prennent en compte mon ancienneté de contractuel (je redescend au 4ème échelon) et je conserve mon ancien salaire de contractuel (IB 530)

donc, si je souhaite conserver mon salaire, je ne pourrai pas passer principal au bout de ma période de stage car je n'aurai plus les conditions nécessaires pour pouvoir le faire. et il ne faut pas trainer car la réforme sera passée par là.

donc :

1 - quelqu'un pourrait-il me dire s'il a été dans le même cas et s'il n'y a vraiment pas moyen de conserver son salaire précédent en tant que contractuel et son ancienneté dans le privé ?

2 - de plus, l'armée peut-elle être ajoutée à l'ancienneté max dans le privé (soit 7 ans max + 1 = 8 ans) ou à celle de contractuel (soit 5 ans 1/2 (après application des 3/4) + 1 an = 6 ans 1/2) ?

merci pour vos réponses,

serge

Bonjour Serge,
Je ne sais pas si cela va bcp t'aider mais il me semblait qu'un indice ne pouvait pas être baisser.
En tt cas dans mon cas j'étais contractuel avec un indice intéressant que j'ai conservé lors de ma stagiarisation alors que celui calculé par le CDG était largement en ma défaveur (est-ce une volonté de ma collectivité ou est-ce une règle ?). Ceci étant cela va mettre un sacré bout de temps pour que mon évolution de carrière (indice/echelon) rattrape mon indice de rémunération.


Bon courage

CYR88 a écrit :Bonjour Serge,
Je ne sais pas si cela va bcp t'aider mais il me semblait qu'un indice ne pouvait pas être baisser.
En tt cas dans mon cas j'étais contractuel avec un indice intéressant que j'ai conservé lors de ma stagiarisation alors que celui calculé par le CDG était largement en ma défaveur (est-ce une volonté de ma collectivité ou est-ce une règle ?). Ceci étant cela va mettre un sacré bout de temps pour que mon évolution de carrière (indice/echelon) rattrape mon indice de rémunération.


Bon courage

idem pour moi, je risque de conserver mon indice actuel jusqu'à la retraite. la seule piste d'évolution de salaire possible semble être en passant principal et chef, ce qui fera augmenter les primes. de plus, tout ça va être chamboulé avec la future réforme.
bon, on ne va pas non plus se plaindre de gagner tout de suite ce qu'on aurait dû gagner à la retraite, mais ce n'est guère motivant tout de même.