Détachement loi 4139-2
Posté : ven. 6 avr. 2012 12:24
Bonjour à tous,
Je suis militaire et je viens de postuler à un emploi dans la fonction publique territoriale dans cadre d'emploi des techniciens territoriaux. Il s'agit donc d'un emploi catégorie B qui me correspond puisque je suis actuellement Major dans l'armée de terre. Je néanmoins quelques interrogations:
1. Le salaire: Lors d'un détachement loi 4139-2, on est obligatoirement repris avec un indice au moins équivalent. Je serais donc repris avec l'indice 501 que je possède actuellement. Mais notre salaire de militaire est constitué de pas mal de primes diverses. Il me semble que l'indice minimum auquel on est repris ne tient compte que du salaire de base. Alors existe-il un risque de gagner moins dans le nouveau poste si les primes sont moins importantes que dans l'ancien ? Il existe une compensatrice pour ce cas mais elle ne marche que le temps du détachement. le problème reste donc lors de l'intégration.
2. La retraite: Comme j'ai plus de 25 ans de services, je ne pourrais pas cumuler ma retraire militaire et mon nouveau salaire. Ce que je penses avoir compris: Pendant le détachement d'un an on reste militaire et on cotise à la caisse militaire. Lors de l'intégration on cotise pour la retraite de la fonction publique. Lors de la retraite effective de la FT, je toucherais donc ma retraite militaire et ma retraite fonction publique. tous les deux évidemment calculées sur la base des temps de cotisations. C'est correct?
Merci de répondre à ces questions
Je suis militaire et je viens de postuler à un emploi dans la fonction publique territoriale dans cadre d'emploi des techniciens territoriaux. Il s'agit donc d'un emploi catégorie B qui me correspond puisque je suis actuellement Major dans l'armée de terre. Je néanmoins quelques interrogations:
1. Le salaire: Lors d'un détachement loi 4139-2, on est obligatoirement repris avec un indice au moins équivalent. Je serais donc repris avec l'indice 501 que je possède actuellement. Mais notre salaire de militaire est constitué de pas mal de primes diverses. Il me semble que l'indice minimum auquel on est repris ne tient compte que du salaire de base. Alors existe-il un risque de gagner moins dans le nouveau poste si les primes sont moins importantes que dans l'ancien ? Il existe une compensatrice pour ce cas mais elle ne marche que le temps du détachement. le problème reste donc lors de l'intégration.
2. La retraite: Comme j'ai plus de 25 ans de services, je ne pourrais pas cumuler ma retraire militaire et mon nouveau salaire. Ce que je penses avoir compris: Pendant le détachement d'un an on reste militaire et on cotise à la caisse militaire. Lors de l'intégration on cotise pour la retraite de la fonction publique. Lors de la retraite effective de la FT, je toucherais donc ma retraite militaire et ma retraite fonction publique. tous les deux évidemment calculées sur la base des temps de cotisations. C'est correct?
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