Titularisation et contractuel pour remplacement d'une disponibilité
Posté : lun. 3 oct. 2016 22:36
Bonjour à tous,
Toute nouvelle dans la fonction publique territoriale, je ne suis pas encore très au fait de tout ce qui se fait, j'espère donc que vous pourrez m'aider ! Je travaille actuellement dans un syndicat de rivière, au sein duquel j'occupe un poste de technicienne.
Ma structure avait procédé à un recrutement suite au départ en disponibilité de la technicienne n poste pour convenances personnelles pour une durée d'un an, et ils avaient ainsi embauché une personne en contractuel sur une catégorie B. A l'issue du contrat, cette personne n'a pas souhaité rester, et c'est ainsi que j'ai été embauchée. N'ayant pas de concours pour l'instant, j'ai été recrutée sur un grade d'adjoint technique de 2ème classe pour une durée d'un an, qui s'achèvera à la fin de l'année. Je prévois de m'inscrire au concours de technicien principal de 2ème classe, ma structure a d'ailleurs validé mon inscription à la prépa pour 2017.
En attendant, l'ancienne technicienne a renouvelé sa demande de disponibilité pour un an, et j'aimerai connaître les solutions qui s'offrent à moi :
- Est-ce que cela vaudrait le coup de demander à être titularisée directement, sans période de stagiairisation, sur le grade d'adjoint tech de 2e classe ?
- Puis-je demander également une augmentation de ma prime ? (Actuellement, je touche à peine 1200 € nets)
- Vaut-il mieux que je reste en contractuel en attendant de passer le concours, et négocier les termes de mon contrat ?
- Ou est-ce que vous voyez d'autres options ?
Je vous remercie d'avance pour votre aide !!
Toute nouvelle dans la fonction publique territoriale, je ne suis pas encore très au fait de tout ce qui se fait, j'espère donc que vous pourrez m'aider ! Je travaille actuellement dans un syndicat de rivière, au sein duquel j'occupe un poste de technicienne.
Ma structure avait procédé à un recrutement suite au départ en disponibilité de la technicienne n poste pour convenances personnelles pour une durée d'un an, et ils avaient ainsi embauché une personne en contractuel sur une catégorie B. A l'issue du contrat, cette personne n'a pas souhaité rester, et c'est ainsi que j'ai été embauchée. N'ayant pas de concours pour l'instant, j'ai été recrutée sur un grade d'adjoint technique de 2ème classe pour une durée d'un an, qui s'achèvera à la fin de l'année. Je prévois de m'inscrire au concours de technicien principal de 2ème classe, ma structure a d'ailleurs validé mon inscription à la prépa pour 2017.
En attendant, l'ancienne technicienne a renouvelé sa demande de disponibilité pour un an, et j'aimerai connaître les solutions qui s'offrent à moi :
- Est-ce que cela vaudrait le coup de demander à être titularisée directement, sans période de stagiairisation, sur le grade d'adjoint tech de 2e classe ?
- Puis-je demander également une augmentation de ma prime ? (Actuellement, je touche à peine 1200 € nets)
- Vaut-il mieux que je reste en contractuel en attendant de passer le concours, et négocier les termes de mon contrat ?
- Ou est-ce que vous voyez d'autres options ?
Je vous remercie d'avance pour votre aide !!