Technicien-Territorial - Concours, avancement et rémunération

On arrive en fin d année et on en voit pas encore la couleur.

Je change de boulot au 1er dec. La personne que je remplace était attaché principale et avait le rifseep.
En étant ingénieur , il faut que je fasse passer une delib dans ma collectivité pour remettre en place l ISS et la PSR pour peut-être juste un mois et ensuite si le décret sort en décembre , une autre delib pour le rifseep ingénieur
Je vais perdre mes élus en route

Bonjour,
En effet, la fin de d'année est quasiment là mais ils avaient prévus le 1er janvier 2020 au plus tard donc patience.Par contre , on attend un arrêté d’application mais pas un décret puisque c'est le décret 10 décembre 2018 qui modifie celui du 14 mai 2014, qui également, publie le calendrier d'adhésion.

Dans ma collectivité (env. 5000), le RIFSEEP a été appliqué aux CAT C et B, en cours pour les A

pour CAT B, TP1C et 2C (2 Parcours)

Parcours 1 : 462 € / mois

Parcours 2 : 508 € / mois


Pour ma part :
- Régime Indemnitaire avant RIFSEEP (ISS+PSR) : 544 € / mois
- Régime Indemnitaire après RIFSEEP : 508 € / mois

soit 432 € / an de moins pour les nouveaux recrutés qui feront le même job.... alors que l'on manque déjà cruellement d'attractivité par rapport au privé niveau rémunération... Maintien de salaire prévu jusqu'à 2022...mais après... Bravo la DRH !

Belle baisse

francklt a écrit : ↑jeu. 19 déc. 2019 14:39 Dans ma collectivité (env. 5000), le RIFSEEP a été appliqué aux CAT C et B, en cours pour les A

pour CAT B, TP1C et 2C (2 Parcours)

Parcours 1 : 462 € / mois

Parcours 2 : 508 € / mois


Pour ma part :
- Régime Indemnitaire avant RIFSEEP (ISS+PSR) : 544 € / mois
- Régime Indemnitaire après RIFSEEP : 508 € / mois

soit 432 € / an de moins pour les nouveaux recrutés qui feront le même job.... alors que l'on manque déjà cruellement d'attractivité par rapport au privé niveau rémunération... Maintien de salaire prévu jusqu'à 2022...mais après... Bravo la DRH !

Bonjour, ces montants ont été validés par un CT dans ta collectivité ?

francklt a écrit : ↑jeu. 19 déc. 2019 14:39 Dans ma collectivité (env. 5000), le RIFSEEP a été appliqué aux CAT C et B, en cours pour les A

pour CAT B, TP1C et 2C (2 Parcours)

Parcours 1 : 462 € / mois

Parcours 2 : 508 € / mois


Pour ma part :
- Régime Indemnitaire avant RIFSEEP (ISS+PSR) : 544 € / mois
- Régime Indemnitaire après RIFSEEP : 508 € / mois

soit 432 € / an de moins pour les nouveaux recrutés qui feront le même job.... alors que l'on manque déjà cruellement d'attractivité par rapport au privé niveau rémunération... Maintien de salaire prévu jusqu'à 2022...mais après... Bravo la DRH !

A quoi correspondent ces 2 parcours ?
J'ai du mal à comprendre .
Pour l'instant aucune nouvelle dans ma collectivité.

En Cat. B, les métiers sont classés suivants 2 Parcours (ou groupes de fonctions, autre nom donné dans d'autres collectivités) suivants des critères.

ex : 3 critères sur 6 doivent être remplis pour que le poste soit classé en parcours 2 (le plus favorable dans le déroulement de carrière et en IFSE Socle).

- Niveau avancé de délégation et de représentation de la collectivité (notion d’autonomie)
- Responsabilité hiérarchique de grosses équipes
- Responsabilité fonctionnelle ou hiérarchique d’un service ou d’une unité
- Niveau avancé d’expertise métier requis sur le poste
- Engager la protection de la collectivité face aux risques (juridique, sécurité,fnancier)
- Assurer en autonomie la conduite de projets complexes ou transversaux

Ok merci pour cette réponse rapide !
Ca sent l'enfumage cette histoire de Rifseep !

Bonjour,

J'ai du mal à suivre : l'arrêté d'application est sorti ou pas ?
En attendant l'arrêté, comment sont censé faire les collectivités pour appliquer le RIFSEEP ?

D'après mes infos, l'arrêté pour la filière technique catégorie A et B n'est pas sorti.
Les collectivité qui appliquent le Rifseep aux techniciens sont, pour moi, dans l'illégalité. Mais qui va contester ???