Technicien-Territorial - Concours, avancement et rémunération

Bonjour Olivier 71,
désolé pour le retard mais je ne me connecte pas très souvent. En effet je suis du Jura. Et toi comment ça se passe en saone et loire ?? dans quelle type de collectivité est-tu ?

Oui, en effet la collectivité à la possibilité et non l'obligation. Ne rêvons pas, elles ont un outil avec lequel il y a la possibilité de modéliser à l'infini et sujet à toute interprétation ça n'ira que très rarement vers le haut pour les agents, du moins pour les collectivités avec un nombre d'ag...

Bonjour à vous, pour répondre à vos questions plus précisément concernant : - le CIA: pour nous il est partagé en 2 ou 3 parties selon les années d'après la délib: 1 part concernant le présentéisme de 90 € si aucun jour d'arret (maladie) sur les 12 mois sinon c'est 0 € ; une autre part liée à la rec...

Bonjour jdroo69, tous nos représentants du personnel ont refusés ce RIFSEEP ce qui n'a pas empêché la collectivité de l'adopter malheureusement. Il faut dire qu'il s'est tout de même fait en "catimini" sans vraiment nous informer bien que la collectivité dise le contraire. C'est bien le co...

Totoral, je préfère ne pas te transmettre directement la délib de ma collectivité car je considère ce document comme "confidentiel" et uniquement dédié à ma collectivité et ces agents mais je regarderai précisément ce qui est stipulé pour chacune de tes question et t'en ferai part si cela ...

Oui en effet, c'est une manière de "fidéliser" le client et de faire venir les agents même s 'ils sont malades. De plus, pour avoir discuter avec plusieurs homologues des départements voisins au miens, nous avons le RI les plus bas. Par comparaison, il peut y avoir près de 200€/mois de dif...

En réalité, se ne serait pas pour 1 mois seulement car si je bénéficie du RI avant RIFSEEP (moi et les 2 autres techniciens passés à ce grade lors de la dernière CAP d'ailleurs ), celui-ci restera car il ne peuvent pas te baisser de salaire sauf si tu changes de poste et que tu prends un poste class...

En effet, on a l'impression que certaines collectivités en profitent pour revoir l'ensemble des RI à la baisse, en tous les cas pour les techniques et pas forcément pour les administratifs (dont je n'ai rien contre rassurez-vous)..... Dans ton cas, si je comprends bien la part fixe (IFSE) est plus f...

Grade: TP1 Echelon: 3 NBR d'agent dans la collectivité : 1 200 Enfants : 2 NBI : 0 IFSE : 451.69 €/mois + 90 €/an de CIA si aucun jour d'arrêt sinon c'est 0 € autres primes ou avantages: chèques déjeuners: 43.69 €/mois (si mois sans congé), part prévoyance : 11.70 €/mois; 6 semaines d'astreintes VH ...

En effet et c'est bien malheureux. Le pire d'en tout ça est qu'il n'y a pas grand monde pour m'appuyer dans ma démarche. Mes supérieurs me disent que j'ai raison mais que je me bagarre contre un moulin à eau. Ce que j'en retiens, c'est qu'il ne faut surtout pas faire de vague; mais si ça ne va pas, ...