Passage catégorie A à B

[mala]

Bonjour

Je suis actuellement Ingénieur en CDD depuis 2 ans. Catégorie A donc avec échelon 5, IB 540, IM 459, indice de rémunération de 459.
Mon salaire est composé de mon traitement de base indiciaire, indemnité de résidence, supplément familial, prime de service et de rendement, indemnité spécifique de service.
J'ai une carrière de 12 ans environ dans le privé en temps que technicien (normalement repris pour moitié je crois)

N'ayant pas pu passer le concours d'ingénieur (pas le niveau d'étude requis, ni l'ancienneté suffisante dans la FT et REP refusée), j'ai tenté le concours de technicien que j'ai réussi.

Dès lors, j'ai demandé ma mise en stage en vue d'une titularisation au grade de technicien principal de 2 ème classe. Le service RH m'a donc fait une simulation de salaire et m'a indiqué que le fait de passer de la catégorie A à B me faisait perdre 450 € net par mois !!!! ils ne peuvent à priori pas faire autrement. cela bloque au niveau du régime indemnitaire qui n'est pas le même entre les ingénieurs et les techniciens.
Je serai technicien principal de 2 ème classe au 4 éme échelon (reprise d’ancienneté) avec conservation de mon indice de rémunération de 459 antérieur.
prime de service et de rendement de 134€ à 80 €
indemnité spécifique de service de 981 € à 396 €
Ils m'avaient pourtant indiqué avant de passer le concours que je n'aurais pas de perte de salaire. La pillule est difficile à avaler.

Y 'a t'il une solution, une loi ou autre ? s'agit-il d'une erreur de calcul de leur part ?


Merci pour votre aide


cordialement

[eric18]

Salut,

J'ai bien peur que par "pas de perte de salaire", il fallait entendre conservation du traitement de base.

Même en appliquant les taux maxi de l'ISS et de la PSR ils ne pourront pas arriver à une équivalence de régime indemnitaire. Sans trop rentrer dans les détails, pour se rapprocher de ton RI actuel, ils ont la possibilité de doubler les taux maxi, mais en contrepartie, les taux des autres techniciens doivent être diminués. Bonjour l'ambiance !!!

As tu moyen de négocier autre chose en contrepartie comme un véhicule de service ou autre. Mais pour rattrapper 450 €, c'est pas gagné.

Désolé mais je ne vois guère de solutions, mais je ne suis pas non plus spécialiste RH.

[mala]

Bonjour

Merci en tout cas pour la réponse. Ils m'ont parlé en effet que si ils gonflent ma prime ils diminuent celle des autres. Complètement stupide et irréalisable bien entendu ! j'enlève à Pierre pour donner à Paul..Super système!

En effet, je souhaitais négocier en contrepartie un véhicule mais c'est pas gagné

Autrement, je suis actuellement Directeur informatique dans une petite structure récente (communauté d'agglo de 58 000 hab). J'encadre un technicien pour le moment et l'équipe va certainement grossir. J'ai vu que certains techniciens avaient différentes primes tels que NBI et "prime informatique". J'ai regardé sur le forum et sur les différents lien proposés et je pense ne pas avoir droit à la NBI (je crois qu'il faut encadrer 5 personnes mini). Est ce bien cela ?
de plus, qu'est ce que cette prime informatique ? Est ce que je peux y prétendre ?
Pour combler le manque à gagner .


Merci pour vos réponses

[Loloduke]

Il faut relativiser, en étant TP2CL tu auras dans quelques temps le droit de passer le concours interne ou l'examen professionnel te permettant de reprendre le grade d'Ingénieur... Si la perte de 450€ est dure à avaler, peut-être que la perspective de pouvoir progresser peut, pendant un temps, la compenser... à partir du moment que ça ne te met pas en difficulté au niveau financier...

[mala]

Oui, je dois faire un choix difficile. 450 € est une somme importante.

De plus, Ils m'ont expliqué également que mon salaire n'évoluerait pas avant longtemps le temps que je rattrape mon indice et échelon par rapport à celui avec lequel j'aurai du rentrer. Mais je n'ai rien compris ! Ils ne m'ont pas dit pendant combien de temps.
Comment puis-je calculer le temps qu'il me faudrait pour espérer avoir une augmentation de salaire? J'ai regardé sur la grille mais n'ai pas su calculer?

Dans cette perspective, il ne me reste en effet que la possibilité de passer le concours d'ingénieur au mieux dans 2 ans (encore faudrait-il que je l'obtienne.

Merci

[arcturus]

Et aussi problème si tu repasses plus tard de B à A. Ton ancienneté va être divisée par deux

[Binano]

[Hors sujet ON] 450€ de différence entre un technicien et un ingénieur au même indice... ça vaut le coup de passer cadre A..! [Hors sujet OFF]

[eric18]

Sauf erreur de ma part, la [b]fonction de directeur[/b], donne droit a une NBI, mais il y a peut être des conditions d'octroi comme pour la NBI encadrement (encadrement de 5 agents minimum je crois).

Pour la prime informatique, je ne suis pas informaticien, mais j'ai l'impression, au vu de certains posts que les conditions d'octroi ne sont pas bien clairs, mais qui ne tente rien n'a rien.

Après, comme le dit Loloduke, il ne reste que les concours ou examen pros.

Bon courage et bonnes négociations.

[eric18]

[Hors sujet ON] 450€ de différence entre un technicien et un ingénieur au même indice... ça vaut le coup de passer cadre A..! [Hors sujet OFF]

Oui, si le RI suit et notamment l'ISS.

[mala]

Merci pour vos réponses

Oui, en temps que contractuel, j'avais bien négocié mon salaire de départ. Je suis arrivé un peu par hasard et par chance dans la FP. à l'époque Je ne savais pas que pour passer le concours d'ingé, il fallait BAC +5 ou 4 ans d'ancienneté. Je n'ai que BAC+2 (et encore pas le diplôme=> pour passer le concours de tech j'ai du déposer une équivalence). Le reste de ma carrière je l'ai fait en autodidacte depuis 12 ans avant de rentrer dans la FP

Sauf que maintenant je le paie. Mais bon , c'est un choix...je ne regrete pas par rapport à la pression que j'avais avant.
Déjà j'ai perdu par rapport au privé. Mais alors là C une claque !

Je vais voir si il est possible d'avoir une NBI et une prime info pour limiter la casse.
A quel endroit pourrais-je trouver les conditions d'octroi de la prime info + NBI ?

Merci