preparation concours technicien territorial 2012

[Chris]

ayant passé le concours l'année dernière, je ne vois pas trop l'intêret de travailler des sujets ... vous ne ferez qu'une synthèse de documents qu'importe le sujet.. Uniquement la méthodologie est notée.
après le concours de TP2C nécessite un peu plus de culture

Je suis tout à fait d'accord je dirais même que moins on connait le sujet mieux c'est... En effet, on risque moins d'apporter des idées perso, et on retire du dossier uniquement les idées principale. Alors que si on connait le sujet du dossier à fond, le moindre détail paraît important, et en 3 heures ça peut être un piège....

[hammarbya]

Je suis assez d'accord aussi, il faut bosser la lecture transversale, s'entrainer sur n'importe quel dossier en définitive !!!

[nanbac]

je suis d'accord avec vous c'était simplement à titre d'information
maintenant les connaissances permettent de ne pas etre surpris et donc ne pas perdre du temp
si certain on des sujets je suis preneur

[fgiraud]

ayant passé le concours l'année dernière, je ne vois pas trop l'intêret de travailler des sujets ... vous ne ferez qu'une synthèse de documents qu'importe le sujet.. Uniquement la méthodologie est notée.
après le concours de TP2C nécessite un peu plus de culture

Je suis tout à fait d'accord je dirais même que moins on connait le sujet mieux c'est... En effet, on risque moins d'apporter des idées perso, et on retire du dossier uniquement les idées principale. Alors que si on connait le sujet du dossier à fond, le moindre détail paraît important, et en 3 heures ça peut être un piège....

Ce point de vue est sans doute tout à fait valable pour préparer l'écrit mais quid de l'oral ? Ne faut il pas "anticiper" en révisant les sujets ou alors les questions à l'oral sont elles plus liées à la FPT et à la motivation du candidat ?

[hammarbya]

ayant passé le concours l'année dernière, je ne vois pas trop l'intêret de travailler des sujets ... vous ne ferez qu'une synthèse de documents qu'importe le sujet.. Uniquement la méthodologie est notée.
après le concours de TP2C nécessite un peu plus de culture

Je suis tout à fait d'accord je dirais même que moins on connait le sujet mieux c'est... En effet, on risque moins d'apporter des idées perso, et on retire du dossier uniquement les idées principale. Alors que si on connait le sujet du dossier à fond, le moindre détail paraît important, et en 3 heures ça peut être un piège....

Ce point de vue est sans doute tout à fait valable pour préparer l'écrit mais quid de l'oral ? Ne faut il pas "anticiper" en révisant les sujets ou alors les questions à l'oral sont elles plus liées à la FPT et à la motivation du candidat ?

Pour l'oral il faut tout réviser, les connaissances sur la spécialité bien sûr, mais aussi la culture territoriale, les capacités d'un agent à manager une équipe, les questions concernant l'hygiène, la securité et aussi se faire un petit récap sur sa motivation et le : pourquoi souhaite t- on rentrer dans la FPT ? ... tout quoi, on a du pain sur la planche.

[ch'picard]

vous trouverez des questions çi-dessous qui vous permettront de vous mettre en condition et de vous entrainer pour l'oral
elles sont d'ordre général, mais pour s'exercer ça peut tout à fait servir
elles avaient été mises en ligne par binano il y a quelque temps

bon courage



Ci-dessous une liste de questions types

Essayez d'y répondre et vous verrez que même en y réfléchissant ce n'est pas si facile que ça alors imaginez ce que cela peut donner en étant pris au dépourvu ...

Présentation et connaissances globales du candidat

Pouvez-vous me dresser un panorama rapide de vos études et de votre parcours professionnel ?
Pouvez-vous nous présenter succinctement votre parcours professionnel et ce qui vous amène à postuler sur ce poste/dans notre collectivité ?
Qu'est-ce qui vous a attiré dans notre annonce ?
Qu'est-ce qui vous amène à postuler dans notre collectivité ?
Que connaissez-vous de notre collectivité, de la ville, de l'environnement ?
Pourquoi avoir postulé dans le secteur public ?
Résumez nous vos expériences professionnelles et décrivez les responsabilités que vous avez assumées.
Qu'est-ce qui vous attire dans le poste que nous proposons et quels sont vos objectifs en postulant ?

Comparaison candidat/poste

Qu'est-ce qui vous attire dans cet emploi ? Qu'est-ce qui vous a intéressé dans l'annonce que nous avons fait paraître ?
Comment vous représentez-vous le poste que nous proposons ?
Que recherchez-vous dans votre travail en général ?
Et dans ce poste en particulier ?
Qu'est-ce qui vous paraît essentiel pour vous intégrer dans un nouveau poste ?
Quelles sont parmi vos aptitudes et expériences celles qui vous permettent de penser que vous réussirez dans ce poste ?
Qu'est-ce que vous pensez pouvoir nous apporter ? Quelle sera votre plus-value ?
Si demain vous preniez vos fonctions sur ce poste, quelles seraient vos premières démarches, comment vous y prendriez-vous ?
Quelles sont vos principales qualités pour occuper ce poste ?
A contrario, quelles sont vos principales faiblesse pour occuper ce poste ?
Qu'est-ce que vous n'aviez pas dans votre ancien poste que vous rechercher dans celui-ci ?

Comportement au travail

Quel est votre style de travail ?
Que pensez-vous de votre manière de travailler et qu'est-ce qui vous permet de le penser ?
Que signifie pour vous travailler en équipe ?
Quelles peuvent en être les difficultés ?
Comment vous insérer-vous dans une équipe ?
Préférez vous travailler seul(e) ou en équipe ? Et pourquoi ? Quels sont les avantages et les inconvénients de chacun ?
Racontez-nous une journée de travail ...
Comment commencez-vous et terminez-vous vos journées de travail ?
Comment travaillez-vous dans l'urgence ?
Comment définissez-vous l'autonomie ?

Encadrement

Comment concevez-vous l'encadrement ?
Pour vous un bon manager c'est quoi ? Quelles doivent être ses qualités ? Et comment les appliquez-vous concrètement ? Racontez-moi une expérience de management où vous avez mis en application ces qualités.
Vous n'avez jamais manager donc qu'est-ce qui vous fait penser que vous saurez manager ?
Qu'est-ce qui vous paraît le plus difficile dans la gestion des hommes et pourquoi ?
Que pensez-vous que vous agents attendent de vous ?
Comment vous y prenez-vous pour contrôler le travail ?
Quelle est votre attitude devant un conflit individuel ou de groupe ?
Que signifie pour vous le mot "délégation" ?
Quelle est votre vision de la hiérarchie ?
Qu'attendez-vous de votre hiérarchie ?
Que pensez-vous qu'elle attend de vous ?
Comment réagissez-vous si un projet que vous avez proposé et qui vous tient à coeur est refusé ?

Personnalité et ouverture d'esprit

Pourquoi souhaitez-vous quitter votre poste actuel ?
Quelle est, parmi vos qualités, celle que vous pensez être votre meilleur atout pour ce poste et pourquoi ?
Quel est le trait de votre caractère que vous souhaiteriez améliorer et pourquoi ?
Qu'est-ce que vous ne supportez pas, ou difficilement, dans le contexte professionnel ? (exemple : le stress, le manque de responsabilité, ...)
Qu'est-ce qui vous ferait refuser ou quitter un poste ?
Quelles sont vos attentes en matière d'évolution professionnelle ?
Avez-vous un projet professionnel ? Et si oui, comment ce poste s'inscrit dans votre projet professionnel ?
Avez-vous eu une/des réussite(s) professionnelle(s) ? Si oui, nous citer la plus importante pour vous et pourquoi ?
Avez-vous eu un/des échec(s) professionnel(s) ? Si oui, nous citer celui qui vous a le plus marqué et ce que vous en avez retiré ?
Quelles difficultés avez-vous vécues et surmontées dans le passé ?
Parmi ce que vous avez fait, où avez-vous le mieux réussi ?
Qu'avez-vous le plus aimé ? Pourquoi ?
A contrario, qu'avez-vous le moins aimé ? Pourquoi ?
Comment y êtes-vous parvenu et qu'en avez-vous retiré ?
Comment réagissez-vous face à une situation nouvelle et/ou difficile avec un enjeu important ?
Que pensez-vous pouvoir encore apprendre en prenant ce nouveau poste ?
Quelles qualités vos amis vous reconnaissent en général ?

[hammarbya]

merci chti picard...pour ces infos

[Florinette]

Merci beaucoup, Joyeux Noel a tous

[nanbac]

joyeux noel a tous et a toutes

[ch'picard]

de rien et joyeux noël à vous tous