examen pro et apres ?

[Binano]

Aucune idée mais il semblerait logique qu'il ouvre (ou transforme) le poste d'ingénieur avant de passer en CAP.

[Jérôme]

Merci de ta réponse !.
Jérôme

[Céd]

Dans la démarche (ou procédure) de la promotion interne, est ce qu'il faut que la collectivité ouvre un poste d'ingénieur (délib. Conseil, ..) au préalable avant de consulter la CAP ou après ?
Merci par avance.
Jérôme.

Question intéressante.
Après diverses recherches les deux se pratiquent...

Céd

[dst34]

Bonjour,

Après vérification auprès d'un cadre A qui siège en CAP au centre de gestion, il n'y a aucune obligation que la création du poste d'ingénieur se fasse avant la CAP.
Et surtout, cela ne change en rien sur la décision de nomination lors cette séance.
L’important c'est que la collectivité fasse la demande auprès du centre de gestion, si elle fait cette démarche, c'est qu'elle accepte de créer un poste ensuite.

[Jérôme]

Ensuite plusieurs questions se posent :

1) Est ce que tous les Centres de Gestion ont des "critères précis" de sélection des candidats à la promotion interne. Est ce que la liste de ces critères, s'ils existent, est accessible aux candidats ?

2) Dans les CAP il y'a des représentants syndicaux, est ce que les agents qui n'ont pas une carte syndicale sont désavantagés ?

3) Si la CAP inscrit l'agent sur une liste d'aptitude, tout va bien, il ne reste que le suivi de la procédure classique : création de poste et nomination par la délibération de l'assemblée ... Par contre si la CAP n'inscrit pas l'agent sur la liste d'aptitude, que peut faire l'agent et la collectivité si elle souhaite le nommer ? Autrement dit est ce que c'est la CAP qui a tout pouvoir de nommer un agent ou c'est la collectivité, le Maire ou le Président ? (je rappelle : l'agent est reçu à l'examen pro d'Ing).

[Céd]

Ensuite plusieurs questions se posent :

1) Est ce que tous les Centres de Gestion ont des "critères précis" de sélection des candidats à la promotion interne. Est ce que la liste de ces critères, s'ils existent, est accessible aux candidats ? Les CDG ont des critères précis , pour les connaitre tu peux demander mais il n'y a pas d'obligation de les fournir...

2) Dans les CAP il y'a des représentants syndicaux, est ce que les agents qui n'ont pas une carte syndicale sont désavantagés ? Normalement non

3) Si la CAP inscrit l'agent sur une liste d'aptitude, tout va bien, il ne reste que le suivi de la procédure classique : création de poste et nomination par la délibération de l'assemblée ... Par contre si la CAP n'inscrit pas l'agent sur la liste d'aptitude, que peut faire l'agent et la collectivité si elle souhaite le nommer ? Autrement dit est ce que c'est la CAP qui a tout pouvoir de nommer un agent ou c'est la collectivité, le Maire ou le Président ? (je rappelle : l'agent est reçu à l'examen pro d'Ing). :C'est la CAP qui nomme, et c'est à l'élu de l'agent concerné de faire le nécessaire en préalable pour faire passer ses préférés. /

Céd

[Jérôme]

Au sujet des quotas pour l'inscription sur liste d'aptitude par une CAP, est ce que c'est une une inscription sur liste d'aptitude pour le recrutement de trois ingénieurs ou pour le recrutement de trois agents de catégorie A (ingénieurs et attachés) ?

[Céd]

Salut,

En réponse , chaque grade d'emplois a ses quotas, attaché et ingénieur ont des quotas de promotion interne spécifiques, qui sont peut etre de meme valeur, ca je ne me souviens plus mais tu peux avoir l'info avec Google.

Céd

[fiumarella]

bonsoir,
je viens aussi de passer l'epreuve d'oral de l'examen ingenieur alinéa 2.
j'ai fait aussitot une lettre à ma collectivité pour demander a etre nommé.
la collectivité si elle le souhaite doit te proposer pour la prochaine CAP du centre de gestion.
ensuite, il y a des criteres pour l'inscription sur la liste d'aptitude, enfin au cdg34 c'est comme cela.
A/ ancienneté dans la fonction publique, 1 point par an.
B/ ancienneté dans le cadre d'emploi, 1 point par an.
C/ âge, 1 point par an, limité 55 et demi.
D/ diplome, ingenieur 30 points, BAC+2 15 points, BAC 10 points
E/ accès au cadre actuel, concours 30 points, examen 15 points, promo 0 point
F/ filiere, 15 point si filiere technique
G/ 15 points si examen pro
et la commission propose d'inscrire sur la liste d aptitude les personnels avec le max de points par rapport au quota
1 nomination exam pour 3 nominations concours
et voila le travail......

Une petite question: ce quota de 1 pour 3 vaut aussi bien pour l'avancement de grade que pour la promotion interne??

Merci par avance

[dst34]

bonjour, cela vaut pour toute la promotion interne....