Concours TTP2C Prévention Gest. Risques Hygiène Restauration

[jojosch]

de famille avec alain?

je sais pas mais tu tape sur google laurent Boghossian Manantra concept .

[missflo]

c'est une très bonne méthode,
j'ai fait les gratuits sur son blog et suivi les conseils pour l'oral l'année dernière ( examen de TTPC2, que j'ai eu)

je me tate pour l'oral , 90 e c'est une somme mais c'est pas énorme non plus.

[jojosch]

c'est une très bonne méthode,
j'ai fait les gratuits sur son blog et suivi les conseils pour l'oral l'année dernière ( examen de TTPC2, que j'ai eu)

je me tate pour l'oral , 90 e c'est une somme mais c'est pas énorme non plus.

Merci missflo je vais prendre le pack complet pour l'écrit pour passer l'examen en 2015 de TTP2C

[jojosch]

Missflo tu le passe par concours le TTP2C? si oui pourquoi l'examen c'est plus long pour etre nommé ?

[Laurenzo03]

Missflo tu le passe par concours le TTP2C? si oui pourquoi l'examen c'est plus long pour etre nommé ?

Perso,je ne mettrai pas d'argent sur la prépa de l'examen.
Je le passe plus comme un entrainement pour le concours de 2016.
Étant agent de maîtrise même si j'ai l'exam,il faudrait une épidémie de peste pour que j'ai une chance de passer à la CAP de mon CG.
Ça fait 2 fois que je suis proposé technicien et que c'est négatif.
Autant attendre de gagner au loto.
Le concours,y a que ça pour évoluer...

[jojosch]

Missflo tu le passe par concours le TTP2C? si oui pourquoi l'examen c'est plus long pour etre nommé ?

Perso,je n mettrai pas d'argent sur la prépa de l'examen.
Je le passe plus comme un entrainement pour le concours de 2016.
Étant agent de maîtrise même si j'ai l'exam,il faudrait une épidémie de peste pour que j'ai une chance de passer à la CAP de mon CG.
Ça fait 2 fois que je suis proposé technicien et que c'est négatif.
Autant attendre de gagner au loto.
Le concours,y a que ça pour évoluer...

j'ai un collègue qui a passé l'examen d'ingénieur et il a attendu 10 ans avant d'être nommé sa craint c'est quant même un investissement personnel alors pourquoi continuer à faire passer l'examen sa pas de sens

[missflo]

en réponse à jojosch

le souci c'est que je suis jeune ( 35 ans ) , que je satisfais pour la première année aux conditions pour être présenté en avancement, et que dans mon agglo, nous sommes 20 à avoir eu l'examen, de plus , ma collectivité ne fait pas la différence entre une personne qui peut passer au choix ou avec l'examen
je bosse dans une collectivité de 3 000 agents.

comme je suis la plus jeune et la moins gradée de tous, il parait normal que je ne sois pas nommée la 1 ère, (enfin , on me l'a bien fait comprendre)

de plus comme l'année d'avant, aucun de mes collègues n'a eu le concours de TTP2, il n'y a donc pas pu avoir d'ouverture de poste par le biais des quotas. Ainsi personne n'a été nommé cette année.

Je sais qu'un poste que être ouvert tous les 3/4 ans sans recrutement par concours , mais bon , à ce rythme là je passerais dans 20 ans

Dans le cadre de l'examen , je suis d'accord avec toi, il est valable à vie, mais tu dois quand même t'inscrire sur liste d'aptitude d'une durée maxi de 3 ans , tout l'art étant de le faire que quand ton administration est sure de te nommer pour ne pas le perdre. la nomination ne peut intervenir qu'une fois par an en CAP.

Dans le cadre du concours, dans mon cas ça peut accélérer les choses , car il n'y a pas besoin de passer en CAP pour la création d'un poste avec recrutement d'une personne ayant le concours. C'est comme ça que mon ingé m'a expliqué que présenter le concours était pour moi un plus si je ne voulais attendre la saint glinglin pour être nommée.

Chez nous , il est rare que notre DRH laisse perdre un concours à quelqu'un qui l'a durement gagné alors qu'un examen, on te rétorque que comme il est valable à vie tu n'es pas pressée.

[jon27]

en réponse à jojosch

le souci c'est que je suis jeune ( 35 ans ) , que je satisfais pour la première année aux conditions pour être présenté en avancement, et que dans mon agglo, nous sommes 20 à avoir eu l'examen, de plus , ma collectivité ne fait pas la différence entre une personne qui peut passer au choix ou avec l'examen
je bosse dans une collectivité de 3 000 agents.

comme je suis la plus jeune et la moins gradée de tous, il parait normal que je ne sois pas nommée la 1 ère, (enfin , on me l'a bien fait comprendre)

de plus comme l'année d'avant, aucun de mes collègues n'a eu le concours de TTP2, il n'y a donc pas pu avoir d'ouverture de poste par le biais des quotas. Ainsi personne n'a été nommé cette année.

Je sais qu'un poste que être ouvert tous les 3/4 ans sans recrutement par concours , mais bon , à ce rythme là je passerais dans 20 ans

Dans le cadre de l'examen , je suis d'accord avec toi, il est valable à vie, mais tu dois quand même t'inscrire sur liste d'aptitude d'une durée maxi de 3 ans , tout l'art étant de le faire que quand ton administration est sure de te nommer pour ne pas le perdre. la nomination ne peut intervenir qu'une fois par an en CAP.

Dans le cadre du concours, dans mon cas ça peut accélérer les choses , car il n'y a pas besoin de passer en CAP pour la création d'un poste avec recrutement d'une personne ayant le concours. C'est comme ça que mon ingé m'a expliqué que présenter le concours était pour moi un plus si je ne voulais attendre la saint glinglin pour être nommée.

Chez nous , il est rare que notre DRH laisse perdre un concours à quelqu'un qui l'a durement gagné alors qu'un examen, on te rétorque que comme il est valable à vie tu n'es pas pressée.

Je suis exactement dans le même cas que toi avec obtention du concours et maintenant admissible et presque le même age (33 ans)

Si on veut évoluer rapidement et être reconnu niveau diplome et professionnellement, il n'y a que les concours car les avancements c'est à la tête du client et au bon vouloir de la collectivité (pourquoi payer plus cher une personne alors qu'il fait déjà le boulot).

[koumcm]

en réponse à jojosch

le souci c'est que je suis jeune ( 35 ans ) , que je satisfais pour la première année aux conditions pour être présenté en avancement, et que dans mon agglo, nous sommes 20 à avoir eu l'examen, de plus , ma collectivité ne fait pas la différence entre une personne qui peut passer au choix ou avec l'examen
je bosse dans une collectivité de 3 000 agents.

comme je suis la plus jeune et la moins gradée de tous, il parait normal que je ne sois pas nommée la 1 ère, (enfin , on me l'a bien fait comprendre)

de plus comme l'année d'avant, aucun de mes collègues n'a eu le concours de TTP2, il n'y a donc pas pu avoir d'ouverture de poste par le biais des quotas. Ainsi personne n'a été nommé cette année.

Je sais qu'un poste que être ouvert tous les 3/4 ans sans recrutement par concours , mais bon , à ce rythme là je passerais dans 20 ans

Dans le cadre de l'examen , je suis d'accord avec toi, il est valable à vie, mais tu dois quand même t'inscrire sur liste d'aptitude d'une durée maxi de 3 ans , tout l'art étant de le faire que quand ton administration est sure de te nommer pour ne pas le perdre. la nomination ne peut intervenir qu'une fois par an en CAP.

Dans le cadre du concours, dans mon cas ça peut accélérer les choses , car il n'y a pas besoin de passer en CAP pour la création d'un poste avec recrutement d'une personne ayant le concours. C'est comme ça que mon ingé m'a expliqué que présenter le concours était pour moi un plus si je ne voulais attendre la saint glinglin pour être nommée.

Chez nous , il est rare que notre DRH laisse perdre un concours à quelqu'un qui l'a durement gagné alors qu'un examen, on te rétorque que comme il est valable à vie tu n'es pas pressée.

Bonjour, tout à fait d'accord. C'est au bon vouloir de nos élus. En fin de carrière, il préfère nommer pour 6 mois un agent de maîtrise au grade de technicien, et ainsi de suite. C'est plus avantageux pour leur retraite. L'avancement ne se fait pas au concours mais à l'ancienneté.

[kitkat]

Bonjour à tous !

Vous avez commencez les révisions ? perso j'ai beaucoup de mal à m'y mettre
En plus on est pas gâté avec les derniers changements pour les régions