Rénovation des grilles de salaires des fonctionnaires

[hb64]

!

Bonjour,
Je suis agent de maitrise principal IM 485
Selon vous je vais passer ATP1C avec quel indice ?

Merci

Bjr , pourquoi tu veux rétrograder ....ATP1C et en dessous de AM


tinou

je pense qu'il réagit sur la réponse d'avant, donc il faut comprendre qu'il "RISQUE" d'être reclassé C3 comme les ATP1C.
La question est : à quel indice ?
La réponse est : on en sait rien vu que rien n'est paru et que pour l'instant nous ne faisons que des suppositions !

[chrispat38]

Oui c'était pour ça car on lit un peu tout à ce sujet

[hb64]

A priori, les discussion sont repoussées des quelques semaines :
http://www.lagazettedescommunes.com/430 ... t-dindice/

[hb64]

Pour info j'ai retrouvé quelques vieilles grilles

GRADE ______________Indice 2004________Indice 2015_________Evolution________rapport avec les C
AT recrutement __________262_____________ 321______________ +22.5% ________ /
AT fin de carrière_________393 _____________462_______________+17.6% ________ /

AM recrutement__________271_____________ 326______________+20.3%___________de 3.4% à 1.6%
AM fin de carrière________429______________485______________ +13.5%__________ de 9.2% à 5.0%

Cont. recrutement________290_____________326______________+12.4%___________de 10.7% à 1.6%
Cont. fin de carrière______513_____________562______________+9.6%____________de 30.5% à 21.6%

Tech recrutement_________303______________327_____________+7.9%___________de 15.6% à 1.9%
Tech fin de carrière_______533______________562_____________+5.4%___________de 35.6% à 21.6%

Ing recrutement__________348_____________349______________+0.3%___________de 32.3% à 8.7%
Ing fin de carrière________820_____________821______________+0.1%__________de 108.7% à 77.7%


On voit bien que ceux qui ont vu leur salaire le plus évolué sont les C , alors qu'un B (Bac +2) gagnait en moyenne 25% de plus qu'un C (niveau BEPC), aujourd'hui il gagne en moyenne 10% de plus. Les agents de maîtrise ont bien évolué aussi, il ne manquerait plus qu'ils deviennent B !!!
Pour faire simple,un bac +2 était recruté 15.6% au dessus du smic en 2004, aujourd'hui il est recruté 1.9% au dessus : sacré perte du niveau de vie . Il parraît que le rapport était de 50% début 90

[arcturus]

Analyse intéressante hb64, quand on voit le pouvoir d'achat perdu. Le grade d'ingénieur a un effet de couvercle et comme les indices de ce grade n'augmentent pas, nos indices ne peuvent évoluer que très faiblement.

[baxterzs]

Bonjour,

A t on un document plus ou moins recent avec les propositions de grilles et le reclassement.
Pour exemple, je suis à ce jour TP2C au 6eme échelon depuis juin 2015, comment cela fonctionne pour moi
Merci d'avance

[alexandre]

Bonjour,

Tu as toutes les grilles en page 4 de ce thème (grilles B1 - B2 et B3).

Si tu es au 6ème échelon, tu seras reclassé en 2016 au 6ème échelon (IM 381), puis en 2017 au 5ème échelon (IM385), tu passeras en 2017 au 6ème échelon (IM398) puis tu seras reclassé en 2018 au 6ème échelon (IM 401).

Attention en 2016 tu devrais perdre des primes en compensation de l'augmentation...

[hb64]

Analyse intéressante hb64, quand on voit le pouvoir d'achat perdu. Le grade d'ingénieur a un effet de couvercle et comme les indices de ce grade n'augmentent pas, nos indices ne peuvent évoluer que très faiblement.

Merci
et à force de "geler" les salaires du haut, on va tous finir par gagner le smic !!
Ce dernier a augmenté de 20% sur les 11 dernières années : http://www.journaldunet.com/management/ ... 1810-smic/

[arcturus]

Pour info les grades des ingénieurs viennent d'être remodelées par les Décrets n°2016-201 du 26/02/2016 et n°2016-203 du 26/02/2016 applicables au 1er mars 2016.
Quelques nombres d'échelon dans lse grades ont évolués. Les ingé principaux rétrogradent d'un échelon. Il y a 2 groupes de 3 grilles. Malheureusement les valeurs d'échelons du premier grade d'ingénieur n'ont pas évoluées.

[urgif69]

En parallèle à la rénovation des grilles ...

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La ministre de la Fonction publique devrait annoncer le dégel des rémunérations le 17 mars 
 
Dans un entretien avec la chaîne LCP, la ministre de la Fonction publique, Annick Girardin s'est avancée le 11 mars sur le dégel des rémunérations des fonctionnaires en 2016. Alors qu'il était question de faire un « geste symbolique », la ministre a avancé l'idée d'une « hausse significative » du point d'indice qui pourrait se situer entre 0,5 % et 1 % selon le site des Échos, qui évalue le coût de la mesure à 750 millions d'euros.

Annick Girardin a déclaré, à LCP, « moi je suis pour une hausse significative. Il est évident que quand on multiplie cette hausse par plus de 4 millions de personnes ça a un coût. Évidemment ça a un coût. Je crois que le gouvernement doit le faire ».

Il faudra encore attendre l'arbitrage du gouvernement avant l'annonce effective du dégel des rémunérations, sans doute le 17 mars, lors de la rencontre avec les organisations syndicales de fonctionnaires.

Fortement mobilisés, les syndicats attendent vivement ce rendez-vous salarial entériné par l'accord du 30 septembre 2015 sur les rémunérations dans la fonction publique (PPCR).

Le gel du point d'indice de rémunération sévit depuis 2010 et aurait permis une économie de 7 milliards d'euros. Celui-ci a été ressenti de façon particulièrement sensible pour les petites rémunérations et en particulier dans la fonction publique territoriale qui compte pratiquement 80 % d'agents de catégorie C (agents d'exécution).

Dans une étude de 2015, l'Insee estimait à 0,1 % la perte de rémunération moyenne des agents de la fonction publique territoriale en 2013 et de - 0,6 % l'année précédente. En estimant cependant que les agents en poste depuis au moins deux ans voyait leur rémunération progresser légèrement au-dessus de l'inflation des prix (cette année-là).

Il faudra maintenant attendre le verdict du 17 mars pour savoir si cette annonce est confirmée...