Réforme cadre statutaire des techniciens territoriaux

[eric18]

Même si le décret donne ces indices, rien empêche la collectivité d'appliquer des indices inférieurs. Donc il est fort possible qu'après la parution de ce décret, les anciens contrôleurs principaux aient une ISS supérieure à celle des anciens TST .

[aksel]

Même si le décret donne ces indices, rien empêche la collectivité d'appliquer des indices inférieurs. Donc il est fort possible qu'après la parution de ce décret, les anciens contrôleurs principaux aient une ISS supérieure à celle des anciens TST .

J'ai de plus en plus de mal à suivre cette réforme, et c'est pas faute de suivre

[eric18]

Autant l'application des grilles indiciaires est une obligation, autant le régime indemnitaire, à l'heure actuelle, n'est pas obligatoire. Pour exemple dans certaines collectivités les agents n'ont aucun régime indemnitaire, dans certaine collectivités le taux d'ISS est encore à 10,5 alors que par décret de 2009 il peut être passé à 12.
Un plus que pourrait apporter un décret sur le RI, c'est qu'il soit applicable à toute les collectivités mais vu la conjoncture je n'y crois pas.
Pour ce qui concerne l'égalité de l'ISS entre ex CTP et TST, à mon avis chaque collectivité choisira si elle l'applique ou non.

[hb64]

Même si le décret donne ces indices, rien empêche la collectivité d'appliquer des indices inférieurs. Donc il est fort possible qu'après la parution de ce décret, les anciens contrôleurs principaux aient une ISS supérieure à celle des anciens TST .

J'ai de plus en plus de mal à suivre cette réforme, et c'est pas faute de suivre

C'est pourtant de plus en plus clair :
La réforme permet aux contrloeurs de passer technicien sans passer de concours ou d'examen pro.
ils ont donné quelques miettes aux TST ( jusqu'à 1 pt pour cetains ) pour faire comme si tout le monde allez être gagnant.
Le RI étant déjà le même pour les CTP-CTC-TSP-TSC avant, la consigne est clair pour les CT : débrouillez vous ! avant ils pouvaient faire ce qu'elles voulaient, que ça continu comme ça !
Dans ma CT , tous les controleurs touchaient la même prime (suivant le grade), tous les techncien touchaient également la même prime (suivant le grade aussi). Maintenant, soit les controleurs ont le même RI, soit les CT font un RI suivant la fiche de poste ( ce qui est autorisé du moment que la somme totale des primes ne dépasse pas le budget alloué au cadre d'emploi).
J'attend de voir, mais les premiers bruit font état d'aucune augmentation.
il faudra faire le bilan un fois que tout le monde sera intégrer dans le nouveau cadre d'emploi (tiens , je vais créer le topic )

[911ld]

Bonjour,

J'ai signé Mercredi le nouveau statut. 6eme echelon 1ere classe.
Si j'ai bien tout compris, j'ai été stagiaire au 1 Mai 1998, TSP en 2007, TSC en 2008, donc je pourrais prétendre à passer ingé ??? malgré le fait que j'aurai (que ) 41 ans à le fin de l'année ??
Si c'est le cas, sur le papier, c'est bien, mais si c'est le cas, on serait 2 promulgables dans ma collectivité, ça risque coincer en quelque part.....
Merci d'avance pour vos réponses,
A+, laurent.

[langousteverte]

bjour,
Il semblerait que pour le RI, pour les techniciens principal 2 iéme classe, il semblerait que se soit le RI des contrôleurs principaux de l'état qui sera mis en place. Qui connait ce montant?

C'est simple : 576€ environ maxi
montant de base x coef geo x coef de garde x coef perso / 12
soit 360€ (fixe) x (entre 1 et 1.20) x 16 x ( entre 0 et 1) /12 mois
soit entre 0 et 576€
Même prime de base pour les anciens CTP-CTC-TSP-TSC

Là, c'est clair comme calcul!
Chez nous, les TST actuels (non responsables d'équipe sont à moins de 0.5 pour le coeff perso et 1 avec équipe à gérer) donc moins de la moitié du montant annuel moyen. Franchement c'est pas le pérou mais quand on sait que rien n'est obligatoire, on ne peut que se satisfaire poliment en regardant par terre. "merci monseigneur...."

[hb64]

Là, c'est clair comme calcul!
Chez nous, les TST actuels (non responsables d'équipe sont à moins de 0.5 pour le coeff perso et 1 avec équipe à gérer) donc moins de la moitié du montant annuel moyen. Franchement c'est pas le pérou mais quand on sait que rien n'est obligatoire, on ne peut que se satisfaire poliment en regardant par terre. "merci monseigneur...."

J'espère qu'il ya aura d'autres critères, déjà qu'on à assez les boules comme ça les TST.
D'après ce que je comprend, un TST qui est pilote d'opération, qui fait l'état des lieux, la programmation, une estimation et le suivi de l'opération, OU un TST qui fait l'AVP, le projet, le DCE, les compte rendu de réunion, les attachements et la réception; aurient dans les deux cas un coef de 0.5 car ils ne gérent aucune équipe.
Mai un ancien CTT qui gèrent une équipe de 4 ouvriers, en gros qui fait le boulot d'un agent de maîtrise aurait un coef de 1.
Je pense qu'il y aura un critère global qui regroupera beaucoup plus de fonction, sinon on va être nombreux à vouloir être dégradé pour toucher plus. Travailler moins pour gagner plus

[Eric5962]

Bonjour,

J'ai signé Mercredi le nouveau statut. 6eme echelon 1ere classe.
Si j'ai bien tout compris, j'ai été stagiaire au 1 Mai 1998, TSP en 2007, TSC en 2008, donc je pourrais prétendre à passer ingé ??? malgré le fait que j'aurai (que ) 41 ans à le fin de l'année ??
Si c'est le cas, sur le papier, c'est bien, mais si c'est le cas, on serait 2 promulgables dans ma collectivité, ça risque coincer en quelque part.....
Merci d'avance pour vos réponses,
A+, laurent.

Pour moi, tu est promouvable même avec tes (seulement) 41 ans et tes 12 d'anciennetés dans le grade de Technicien supérieur.
Pour ta promotion, Il faut te renseigner sur les critères de la C.A.P.

[langousteverte]

Là, c'est clair comme calcul!
Chez nous, les TST actuels (non responsables d'équipe sont à moins de 0.5 pour le coeff perso et 1 avec équipe à gérer) donc moins de la moitié du montant annuel moyen. Franchement c'est pas le pérou mais quand on sait que rien n'est obligatoire, on ne peut que se satisfaire poliment en regardant par terre. "merci monseigneur...."

J'espère qu'il ya aura d'autres critères, déjà qu'on à assez les boules comme ça les TST.
D'après ce que je comprend, un TST qui est pilote d'opération, qui fait l'état des lieux, la programmation, une estimation et le suivi de l'opération, OU un TST qui fait l'AVP, le projet, le DCE, les compte rendu de réunion, les attachements et la réception; aurient dans les deux cas un coef de 0.5 car ils ne gérent aucune équipe.
Mai un ancien CTT qui gèrent une équipe de 4 ouvriers, en gros qui fait le boulot d'un agent de maîtrise aurait un coef de 1.
Je pense qu'il y aura un critère global qui regroupera beaucoup plus de fonction, sinon on va être nombreux à vouloir être dégradé pour toucher plus. Travailler moins pour gagner plus

Tout à fait...mais cela ne concerne que ma collectivité!! Je ne vous le souhaite pas

[Eric5962]

Concernant le R.I, dans l'attente du décret, existe-t-il un texte concernant la phase transitoire? Est ce que "garder le R.I actuel et individuellement" est une version officielle ou un choix fait par la collectivité. Toutefois, J'ai cru lire que certaines collectivités avaient appliqué les R.I par grades et non par les situations paticulières.
Merci.