Technicien-Territorial - Concours, avancement et rémunération

La CT d'origine ne peut s'opposer à la mobilité. En revanche, elle peut demander le remboursement des frais de stage à la nouvelle CT.

Le gain de quoi ? En traitement et prime ?
Pourquoi ne pas solliciter le service RH sur ce point ?

Pas la peine de poster plusieurs fois la même question, cela n'ira pas plus vite dans les réponses apportées.
viewtopic.php?f=32&t=4898

OlivierACE a écrit : ↑ven. 21 déc. 2018 18:52De plus, quel sujets et thèmes, dois-je réviser afin d'obtenir ce poste ?

Un entretien d'embauche n'est pas un oral de concours.
Il n'y a rien à réviser, juste à convaincre qu'on est fait pour le poste proposé.

Petit kit RGPD : https://www.megalisbretagne.org/jcms/mw ... lText=rgpd

Opération lunettes de vue :
http://www.ugap.fr/faq/choisir-ugap/pui ... 26874.html

Dernière visite : sam. 12 mars 2016 09:36

L'auteur qui revient régulièrement lire les réponses apportées pourrait-il faire un retour ?
Simple question de politesse.

Tu informes la RH et ton supérieur hiérarchique de l'opération.
Le temps passé sera ensuite récupéré par du repos compensateur.

Savez-vous s'il existe un dispositif qui me permettrait de financer cette formation? Je crains qu'il ne faille sortir l'argent de votre poche. Les CT financent le CNFPT pour former leurs agents afin qu'ils continuent d'évoluer dans la FPT et pas pour retourner dans le privé. Il y a déjà la possibil...

matle a écrit :mais je ne suis pas certain qu'il soit adapté à nos besoins

Quels sont ces besoins ?

matle a écrit :et aux moyens que nous aurions à mettre à disposition pour le faire vivre

Il est évident que sans personnel pour alimenter l'outil, il restera une coquille vide.